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Chancengleichheit und Familienorientierung

Mitarbeiterin

Wir wollen für unsere Mitarbeiter eine bessere Balance von Beruf und Familie fördern und gleichzeitig geschlechtergerechte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen:

  • Wir fördern eine Teilzeitbeschäftigung, wo immer dies organisatorisch möglich ist.
  • Wir unterstützen Wiedereinsteiger nach der Familienphase und ermöglichen eine Rückkehr in das Berufsleben.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Suche nach der idealen Betreuungsmöglichkeit für die Kinder.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Beratung und Unterbringung Angehöriger, die auf Pflege angewiesen sind.
  • Unsere Gleichstellungsbeauftragte steht den Mitarbeitern für Anregungen, Fragen und Beschwerden zu den Themenbereichen Chancengleichheit und Familienorientierung zur Verfügung