Chancengleichheit und Familienorientierung

Wir wollen für unsere Mitarbeiter eine bessere Balance von Beruf und Familie fördern und gleichzeitig geschlechtergerechte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen:

• Wir fördern eine Teilzeitbeschäftigung, wo immer dies organisatorisch möglich ist.
• Wir unterstützen Wiedereinsteiger nach der Familienphase und ermöglichen eine Rückkehr in das Berufsleben.
• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Suche nach der idealen Betreuungsmöglichkeit für die Kinder.
• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Beratung und Unterbringung Angehöriger, die auf Pflege angewiesen sind.
• Unsere Gleichstellungsbeauftragte steht den Mitarbeitern für Anregungen, Fragen und Beschwerden zu den Themenbereichen Chancengleichheit und Familienorientierung zur Verfügung.
• Unterstützung bei Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen erhalten unsere Mitarbeiter auch von der Schwerbehindertenvertretung.

Bei Stellenbesetzungen werden schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.